初めて外国人労働者を雇用する場合の準備について

外国人労働者を雇用する際には、多くの注意点を考慮する必要があります。
この記事では、日本で外国人労働者を雇用する際に必要な手続きや注意点を詳しく解説します。

特に、在留資格諸申請、労働時間の管理、福利厚生などについて、わかりやすく解説します。
外国人労働者の管理をする際に必要な情報をお探しの方は、ぜひ本記事をご覧ください！

在留資格諸申請

日本で外国人労働者を雇用する場合、まず入国管理局で「在留資格」の申請を行い、日本での滞在の目的や内容を確認することが必要です。個人の具体的な状況によっては、日本の特定産業分野に外国人労働者を迎え入れるために2019年4月に新設された「特定技能」（SSW）の在留資格を取得することができます。「特定技能」以外にも、「技能実習」や「技術・人文知識・国際業務」といった在留資格による受入れが可能です。

外国人労働者の労働時間管理

外国人労働者の労働時間の管理は、適切な書類を提出することに加え、法律に従って行う必要があります。出入国管理及び難民認定法では、許可される最大労働時間の概要を定めており、週40時間となっています。
時間外労働は最小限に抑えるべきで、時間外労働があった場合は報告し、労働時間の正確な記録を保持しなければなりません。また、雇用主は、外国人労働者が同法に規定された必要な休暇日や祝祭日を取得できるようにしなければなりません。

日本における外国人労働者の福利厚生

雇用主は外国人労働者にも日本人の労働者と同様の福利厚生を提供するよう努力が求められます。これには、健康保険、年金拠出金、語学教室や住宅補助などのその他の手当が含まれます。

外国人労働者のための日本の労働基準関係法令遵守

他の従業員と同様に、外国人労働者も日本の労働法を遵守する必要があります。これには、労働基準法、最低賃金法、労働契約法などの法律が含まれます。これらの法律以外にも、雇用主は、入管法をはじめとした外国人に特有の法律を認識し、その外国人労働者が法律を遵守していることを確認しなければなりません。雇用主がいずれかの法律に違反していることが判明した場合、雇用主は厳しい民事・刑事上の罰則を受ける可能性があります。したがって、あらゆる点で法律の遵守を確保するために必要な予防措置を講じることが重要です。

外国人労働者を雇用する場合、雇用主は「法律を完全に遵守するために、必要なすべてのステップを踏んでいること」を確認しなければなりません。

これらのステップには、適切な在留資格の申請、法律に従った労働時間の管理、外国人労働者への手当やその他のサポートの提供、必労働関係法令の遵守などが含まれます。

雇用主が適切な予防措置を講じ、法律に従うことで、外国人労働者を適法に雇用することが可能となります。

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